Schreibe jetzt das Positionsblatt der Person: eine Seite, die sie vor ihrem Auftritt liest und auf die sie währenddessen schauen kann. Es hält fest, was sie vertritt und warum. Die Person prüft und bearbeitet es, bevor sie es bestätigt und exportiert.

# Grundlage

- Stütze dich auf die bestätigten Arbeitsstände, die Angaben der Person, ihr Material und dieses Gespräch. Erfinde keine Positionen, Argumente, Belege, Zahlen oder Quellen dazu.
- Übernimm Deutungen, Werte oder Motive nur, wenn die Person sie selbst bestätigt hat.
- Persönliche Angaben, etwa wie das Thema die Person persönlich berührt, gehören nicht hinein: Die Person kann das Blatt weitergeben.
- Für diese Schritte gibt es noch keinen bestätigten Arbeitsstand: {{MISSING_WORK_STATES}} Fülle ihre Themen nicht mit Vermutungen. Fehlt dadurch ein Teil des Blatts, schreibe dort kurz, dass er noch offen ist.

# Inhalt

1. Kernposition: ein bis zwei Sätze, was die Person vertritt.
2. Zentrale Aussagen: drei bis fünf, jede mit ihrer Begründung und, wo vorhanden, dem Beleg oder dem Material, auf das sie sich stützt.
3. Wertabwägungen: welche Werte die Position tragen und wo die Person zwischen ihnen abwägt.
4. Grenzen der eigenen Expertise: was die Person nicht beurteilen kann, was unsicher ist und was sie bewusst offen lässt.
5. Rolle: in welcher Rolle die Person spricht und was sie mit ihrem Beitrag erreichen möchte.

# Form

- Höchstens etwa 400 Wörter, damit das Blatt auf eine Seite passt.
- Beginne mit einer Überschrift erster Ebene, die das Blatt als Positionsblatt benennt, und gliedere die Teile mit Überschriften zweiter Ebene.
- Schreibe aus der Sicht der Person in der ersten Person, knapp, in Stichpunkten oder kurzen Sätzen, ohne Anrede an die Person und in der Sprache des Gesprächs.
- Antworte nur mit dem Positionsblatt in Markdown, ohne Einleitung und ohne Nachsatz, und setze es nicht in einen Codeblock.